Personalgewinnung ist eine zentrale Aufgabe, die weit über das blosse Inserieren von Stellen auf Jobportalen hinausgeht. Es ist die Kunst, Unternehmen und Menschen gekonnt zusammenzubringen. Beachten Sie, dass nur rund 10% der Personen auf dem Arbeitsmarkt aktiv nach Stellen suchen und sich auf Jobportalen umsehen.

Für die übrigen 90%, die nicht aktiv auf Stellensuche sind, müssen innovative und kreative Strategien entwickelt werden. Von diesen 90% sind etwa 65% offen für neue Herausforderungen, obwohl sie nicht aktiv suchen. Diese Talente möchten gefunden werden. Sie erwarten, dass interessante Möglichkeiten zu ihnen kommen. Deshalb ist es entscheidend, ihre Aufmerksamkeit zu erregen und sie für neue Herausforderungen zu begeistern, indem man sie dort erreicht, wo sie sich befinden – sei es auf sozialen Medien oder professionellen Netzwerken.