Mit Vertrauen und Kompetenz in die Zukunft von People & Culture
SkillsAGENT
Entfesseln Sie das beeindruckende Potenzial in den Fähigkeiten und Kompetenzen Ihrer Mitarbeitenden! Mit unserer innovativen SkillsAGENT-Plattform heben wir nicht nur die Einzigartigkeit jeder Persönlichkeit und deren Methodenkompetenzen hervor, sondern ermöglichen es auch, diese Werte sichtbar und damit wirtschaftlich spürbar zu machen.
Unser Ansatz geht über herkömmliche Bewertungen hinaus – wir integrieren Selbsteinschätzungen und individuelle Jobprofile, um ein umfassendes Bild der inneren Stärken Ihrer Mitarbeitenden zu zeichnen. Dabei liegt unser Fokus darauf, nicht nur Talente zu identifizieren, sondern auch Wege aufzuzeigen, wie sie optimal im Kontext Ihres Unternehmens genutzt werden können.
Nutzen Sie dieses wertvolle Wissen über die Persönlichkeitsmerkmale und Stärken Ihrer Mitarbeitenden, um einen echten Mehrwert für Ihr Unternehmen zu schaffen. Lassen Sie uns als SkillsAGENTS gemeinsam mittels SkillsAnalyse die verborgenen Potenziale freilegen und die Erfolgsgeschichte Ihrer bestehenden Teams und zukünftigen Mitarbeitenden gestalten.
STÄRKEN UND POTENTIALE ENTDECKEN
Mit der SkillsANALYSE messen wir als SkillsAGENTS die wichtigsten Eigenschaften einer Person und schaffen damit die Basis für beruflichen Erfolg sowie positive Erfahrungen im Job. Die Ergebnisse machen wir im SkillsNETZ sichtbar und je ausgeprägter eine Eigenschaft ist, umsomehr befindet sie sich am äusseren Rand des Netzes.
Gemessen wird einerseits die natürliche Ausprägung der Eigenschaften, das Selbstbild sowie die Einsatzmöglichkeiten in Bezug auf die aktuelle Stelle im Unternehmen.
Stärken sind positive, herausragende Eigenschaften, Fähigkeiten oder Qualitäten, die eine Person besitzt und in unterschiedlichen Kontexten anwendet. Richtig spannend wird es bei den Potentialen! Das sind von Natur aus stark ausgeprägte Eigenschaften, die jedoch noch wenig zum Einsatz kommen.
Lassen Sie uns gemeinsam die Grundlage für den Erfolg von morgen legen, indem wir die einzigartigen Fähigkeiten und das ungenutzte Potenzial in Ihrem Team erschließen. Stärken und Potenziale sind nicht nur Worte, sondern die Währung für künftige Erfolgsfaktoren und der Antrieb für eine leistungsstarke Zukunft.
KLARHEIT BEI PERSONALENTSCHEIDUNGEN IN 4 SCHRITTEN
Im Vorstellungsgespräch erhalten Sie einen Einblick in die fachlichen Kompetenzen des Kandidaten bzw. der Kandidatin und lernen die Person als Mensch kennen.
Doch in den heutigen Zeiten des Wandels können Fehleinschätzungen bei Personalentscheidungen erhebliche Konsequenzen haben. Die Tendenz steigt mit der Hierarchiestufe.
So schaffen Sie für sich und Ihr Unternehmen Klarheit bei Beförderungen und Neubesetzungen.
Klarheit bei Personalentscheidungen bietet einen nachhaltigen Erfolg.
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