“Mache immer einen Rundgang ums ganze Bild. Es gibt immer einen Hauptdarsteller und ein Bühnenbild. Berücksichtige beide”

Das ist das, was mein Fotografielehrer immer sagt – und es verändert unsere Wahrnehmung von Menschen massgebend.

…er nahm die Menschen um sich herum kaum wahr – und das veränderte alles…

Wir suchten eine Führungskraft. Ein Kandidat stach auf dem Papier heraus – selbstbewusst, erfahren, charismatisch. Doch während der Büroführung würdigte er die Menschen um ihn herum kaum eines Blickes. Also fragte ich ihn:

❓ „Was ist Ihnen an unserem Unternehmen am meisten
      aufgefallen?“

✅ „Ihre Büroräume und die Infrastruktur sind beeindruckend.“

🚨 In diesem Moment wurde mir klar – er sah das Setting, aber
      nicht unsere Hauptdarsteller. Und mir wurde bewusst: Ich
sah ihn nicht mehr als Hauptdarsteller in unserem Setting.

Der andere Kandidat – die bessere Wahl

Wir entschieden uns für jemand anderen. Er bemerkte die Teamenergie, die Gespräche an der Kaffeemaschine und wie die Menschen miteinander interagierten. Er fand bereits beim Rundgang den Zugang.

Heute ist er eine der einflussreichsten Führungspersonen in unserem Unternehmen.🏆

Siehst Du nur den Hauptdarsteller oder auch das Bühnenbild?

- Siehst Du nur Fähigkeiten oder auch das Umfeld, das diese formt?
- Bewertest Du nur Einzelpersonen oder auch die Dynamiken, die sie
schaffen (können)?

Der Perspektivenwechsel-Test

👉 Nimm dir 5 Minuten nach einem Gespräch (Interview,
      Meeting, Feedbackgespräch).

✅ Frage dich: Was habe ich gesehen und was habe ich
      wahrgenommen?

✅ Habe ich mich nur auf Fakten konzentriert oder auch
      auf nonverbale Signale?

✅ Würde ich die gleiche Entscheidung treffen, wenn ich
      nur das Umfeld beobachtet hätte?

Versuche es nach Deinem nächsten Meeting – Du wirst überrascht sein, was Dir alles auffällt.

Hast Du auch schon etwas Entscheidendes bei einer Anstellung oder in einer Führungssituation übersehen?