Die Kunst, Talente anzuziehen - ohne zu suchen
Personalgewinnung / Recruiting
Die meisten Talente sind nicht auf aktiver Stellensuche. Sie scrollen nicht durch Jobportale. Sie lassen sich nicht locken. Und doch: Zwei Drittel von ihnen wären bereit, sich zu verändern – wenn es sich richtig anfühlt.
Die Frage ist nicht, ob du suchst. Sondern ob du wirkst.
Denn wer zeigt, was ihn ausmacht, wird gefunden – sichtbar durch authentisches Employer Branding und strategische Personalgewinnung. Nicht durch Masse, sondern durch Resonanz. Nicht durch Inserate, sondern durch Ausstrahlung.
Gute Personalgewinnung beginnt lange, bevor jemand kündigt. Sie beginnt dort, wo Menschen spüren: Hier wäre ich gern.
Das braucht keinen Aktionismus – sondern Haltung. Und eine Präsenz an den Orten, an denen Talente sich aufhalten: im echten Leben. In Netzwerken. In Momenten der Offenheit.
Wenn ihr als Unternehmen sichtbar macht, was euch wirklich ausmacht - mit Worten, mit Bildern, mit Handlungen, auch die eurer Mitarbeitenden - werdet ihr für die sichtbar, die zu euch passen. Nicht weil ihr sie sucht – sondern weil ihr sie berührt.
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